Sách Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế ChineMaster
Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế của Tác giả Nguyễn Minh Vũ vừa được công bố phần giới thiệu trên website của trung tâm tiếng Trung chinemaster.com Hà Nội TP HCM Sài Gòn. Hôm nay Thầy Vũ tiếp tục chia sẻ thêm với các bạn sản phấm CHẤT XÁM mới nhất chuyên tổng hợp các bài giảng và bài tập luyện dịch tiếng Trung ứng dụng thực tế theo chuẩn HSK 9 cấp mới. Bạn nào muốn thi chứng chỉ tiếng Trung HSK 9 cấp thì cần phải nhanh chóng nắm vững toàn bộ kiến thức ngữ pháp tiếng Trung HSK 9 cấp nói chung và ngữ pháp HSK 3 nói riêng.
Bên dưới là link bài giảng 1 và bài giảng 2 của khóa đào tạo kỹ năng biên phiên dịch tiếng Trung HSK online theo tiêu chuẩn HSK 9 cấp mới nhất.
Bài tập dịch tiếng Trung HSK 1 ứng dụng thực tế
Bài tập dịch tiếng Trung HSK 2 ứng dụng thực tế
Toàn bộ bài giảng trong sách Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế này đều được trình bày rất chi tiết và tường tận để học viên có thể nắm vững được toàn bộ kiến thức nền tảng quan trọng chỉ trong thời gian ngắn. Trong quá xem sách Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế này các bạn có bất kỳ phần nào cảm thấy chưa hiểu bài thì cần nhanh chóng đăng ngay câu hỏi của bạn trong forum diễn đàn tiếng Trung này nhé. Cộng đồng dân tiếng Trung ChineMaster và đội ngũ giáo viên tiếng Trung ChineMaster liên tục online hoạt động trong kênh forum này để có thể hỗ trợ kịp thời và giải đáp toàn bộ thắc mắc của học viên cũng như thành viên trong thời gian sớm nhất.
Diễn đàn tiếng Trung ChineMaster
Trước khi làm Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế thì các bạn học viên và thành viên cần chuẩn bị cài đặt sẵn sàng bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin cho máy tính windows hoặc là máy tính macbook mac os nhé. Bên dưới là link tải sogou pinyin về máy tính.
Download bộ gõ tiếng Trung sogou
Download bộ gõ tiếng Trung về máy tính
Sau đây là nội dung chi tiết trong sách Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế được chia sẻ trong forum diễn đàn tiếng Trung của Thầy Vũ. Các bạn chú ý xem thật kỹ và làm bài tập ngay nhé.
今年，入选《财富》最具影响力女性的竞争变得更加激烈。 《财富》杂志认识到全球业务已经发展到何种程度，决定合并其国内和国际顶级企业女性领导人名单。
尽管如此，在某些方面，今年的前 10 名名单与去年相似，但有一些例外。
连续第二年排名第一的是 CVS Health 总裁兼首席执行官 Karen Lynch，她领导着由女性经营的排名最高的财富 500 强和全球 500 强公司。在她的任期内——她于 2021 年 2 月掌舵——该公司的收入增长了 9%，其股价涨幅（上涨 42%）远远超过了标准普尔 500 指数的表现。与此同时，CVS 继续在抗击疫情中发挥核心作用Covid 和 Lynch 实施了一项心理健康计划，以帮助防止其 Aetna 成员自杀。
再次紧随林奇之后的是埃森哲董事长兼首席执行官朱莉·斯威特（第 2 位）；花旗首席执行官简·弗雷泽（第三名）；和通用汽车董事长兼首席执行官 Mary Barra（第 4 位）。
但排在第 5 位的是中国平安保险（集团）股份有限公司联席首席执行官兼执行董事 Jessica Tan，该公司是全球第 25 大公司。 《财富》杂志指出，尽管中国实施了新冠疫情封锁和“消费者情绪低落”，但在谭的领导下，中国平安在 2022 年上半年的利润超过了预期，并计划到 2030 年实现碳中和。
全球制药商葛兰素史克 (GSK) 的首席执行官艾玛·沃尔姆斯利 (Emma Walmsley) 相对于《财富》(Fortune) 去年的国内榜单而言，同样新入前 10 名。她剥离了公司价值 130 亿美元的消费者健康部门。 “这使得现在专注于制药的葛兰素史克（GSK）拥有大量现金来投资有前景的候选药物和疫苗，”《财富》杂志指出。
根据美国劳工部周二发布的 JOLTS 报告，8 月职位空缺降至 1010 万个，比 7 月减少 110 万个。
然而，按照历史标准，职位空缺和自愿离职仍然很高，而裁员率很低。
经济学家表示，尽管随着美联储继续加息，劳动力市场似乎正在降温，但工人仍有讨价还价的能力。
有迹象表明，炙手可热的就业市场正在降温——但劳工经济学家表示，目前工人仍有讨价还价的能力。
作为雇主对工人需求的晴雨表，职位空缺在 8 月份出现了接近创纪录的月度下降。根据美国劳工部周二发布的数据，新开业人数减少了 110 万至 1,010 万——仅在 2020 年 4 月（冠状病毒大流行初期）下降了约 120 万时，月度降幅才黯然失色。
美联储正在提高消费者和企业的借贷成本，以遏制美国经济并降低通胀。央行官员希望劳动力市场降温将转化为较低的工资增长，工资增长一直以数十年来的最高速度运行，并助长了通胀。
随着 Covid-19 疫苗的推出和经济开始更广泛地重新开放，职位空缺在 2021 年初开始激增。在充足的工作岗位以及雇主通过提高工资来争夺人才的情况下，工人们能够辞职以寻求其他机会。这种跳槽趋势被称为“大辞职”。
“我认为这正是美联储希望看到的，”ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 在谈到职位空缺减少时表示。 “导致[工人之间]这场激烈的抢椅游戏的紧张局势，他们希望得到缓解。
“终于有迹象表明这种情况正在发生。”
8 月份每个失业工人的职位空缺为 1.7 个，低于 7 月份每个失业工人的近两个职位空缺。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）将这一比率作为官员们希望将其视为劳动力市场降温的指标。
也就是说，按照历史标准，职位空缺仍然很高，这意味着工人有充足的机会，劳工经济学家说。在大流行之前，开业人数徘徊在 700 万左右；他们在 2022 年 3 月达到了接近 1190 万的峰值。
Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵 (Daniel Zhao) 表示：“我认为就业市场仍然倾向于工人。” “但由于事情正在降温，我们不能保证会继续向前发展。”
根据劳工部的职位空缺和劳动力流动调查，从 7 月到 8 月，自愿离职的工人增加了 10 万人，达到近 420 万人。 Pollak 说，辞职是衡量工人信心和情绪的一个指标，因此略有增加和历史高位表明工人仍处于主导地位。
经济学家说，大多数离开目前工作的工人都是为了在其他地方就业。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，他们通常比那些留在目前职位的人获得更大的薪酬增长：8 月份跳槽的人每年增加 7%，而留在工作岗位的人每年增加 5%。
Chú thích phiên âm cho Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế được chia sẻ ngay trong phần bên dưới. Các bạn gặp từ vựng HSK mới nào chưa biết thì hãy tra cứu phiên âm của từ vựng HSK đó trong phần dưới nhé.
Jīnnián, rùxuǎn “cáifù” zuì jù yǐngxiǎng lì nǚxìng de jìngzhēng biàn dé gèngjiā jīliè. “Cáifù” zázhì rènshí dào quánqiú yèwù yǐjīng fāzhǎn dào hé zhǒng chéngdù, juédìng hébìng qí guónèi hé guójì dǐngjí qǐyè nǚxìng lǐngdǎo rén míngdān.
Jǐnguǎn rúcǐ, zài mǒu xiē fāngmiàn, jīnnián de qián 10 míng míngdān yǔ qùnián xiāngsì, dàn yǒu yīxiē lìwài.
Liánxù dì èr nián páimíng dì yī de shì CVS Health zǒngcái jiān shǒuxí zhíxíng guān Karen Lynch, tā lǐngdǎozhe yóu nǚxìng jīngyíng de páimíng zuìgāo de cáifù 500 qiáng hé quánqiú 500 qiáng gōngsī. Zài tā de rènqí nèi——tā yú 2021 nián 2 yuè zhǎngduò——gāi gōngsī de shōurù zēngzhǎngle 9%, qí gǔjià zhǎngfú (shàngzhǎng 42%) yuǎn yuǎn chāoguòle biāozhǔn pǔ'ěr 500 zhǐ shǔ de biǎoxiàn. Yǔ cǐ tóngshí,CVS jìxù zài kàngjí yìqíng zhōng fāhuī héxīn zuòyòng Covid hé Lynch shíshīle yī xiàng xīnlǐ jiànkāng jìhuà, yǐ bāngzhù fángzhǐ qí Aetna chéngyuán zìshā.
Zàicì jǐn suí lín qí zhīhòu de shì āisēnzhé dǒngshì zhǎng jiān shǒuxí zhíxíng guān zhū lì·sī wēi tè (dì 2 wèi); huāqí shǒuxí zhíxíng guān jiǎn·fú léi zé (dì sān míng); hé tōngyòng qìchē dǒngshì zhǎng jiān shǒuxí zhíxíng guān Mary Barra(dì 4 wèi).
Dàn pái zài dì 5 wèi de shì zhōngguó píng'ān bǎoxiǎn (jítuán) gǔfèn yǒuxiàn gōngsī liánxí shǒuxí zhíxíng guān jiān zhíxíng dǒngshì Jessica Tan, gāi gōngsī shì quánqiú dì 25 dà gōngsī. “Cáifù” zázhì zhǐchū, jǐnguǎn zhōngguó shíshīle xīnguān yìqíng fēngsuǒ hé “xiāofèi zhě qíngxù dīluò”, dàn zài tán de lǐngdǎo xià, zhōngguó píng'ān zài 2022 nián shàng bànnián de lìrùn chāoguòle yùqí, bìng jìhuà dào 2030 nián shíxiàn tàn zhòng hé.
Quánqiú zhìyào shāng gé lán sùshǐ kè (GSK) de shǒuxí zhíxíng guān ài mǎ·wò ēr mǔ sī lì (Emma Walmsley) xiāngduì yú “cáifù”(Fortune) qùnián de guónèi bǎng dān ér yán, tóngyàng xīnrù qián 10 míng. Tā bōlíle gōngsī jiàzhí 130 yì měiyuán de xiāofèi zhě jiànkāng bùmén. “Zhè shǐdé xiànzài zhuānzhù yú zhìyào de gé lán sùshǐ kè (GSK) yǒngyǒu dàliàng xiànjīn lái tóuzī yǒu qiánjǐng de hòuxuǎn yàowù hé yìmiáo,”“cáifù” zázhì zhǐchū.
Gēnjù měiguó láogōng bù zhōu'èr fābù de JOLTS bàogào,8 yuè zhíwèi kòngquē jiàng zhì 1010 wàn gè, bǐ 7 yuè jiǎnshǎo 110 wàn gè.
Rán'ér, ànzhào lìshǐ biāozhǔn, zhíwèi kòngquē hé zìyuàn lízhí réngrán hěn gāo, ér cáiyuán lǜ hěn dī.
Jīngjì xué jiā biǎoshì, jǐnguǎn suízhe měiliánchǔ jìxù jiā xī, láodònglì shìchǎng sìhū zhèngzài jiàngwēn, dàn gōngrén réng yǒu tǎojiàhuánjià de nénglì.
Yǒu jīxiàng biǎomíng, zhìshǒukěrè de jiùyè shìchǎng zhèngzài jiàngwēn——dàn láogōng jīngjì xué jiā biǎoshì, mùqián gōngrén réng yǒu tǎojiàhuánjià de nénglì.
Zuòwéi gùzhǔ duì gōngrén xūqiú de qíngyǔ biǎo, zhíwèi kòngquē zài 8 yuèfèn chūxiànle jiējìn chuàng jìlù de yuèdù xiàjiàng. Gēnjù měiguó láogōng bù zhōu'èr fābù de shùjù, xīn kāiyè rénshù jiǎnshǎole 110 wàn zhì 1,010 wàn——jǐn zài 2020 nián 4 yuè (guānzhuàng bìngdú dà liúxíng chūqí) xiàjiàngle yuē 120 wàn shí, yuèdù jiàngfú cái ànrán shīsè.
Měiliánchǔ zhèngzài tígāo xiāofèi zhě hé qǐyè de jièdài chéngběn, yǐ èzhì měiguó jīngjì bìng jiàngdī tōngzhàng. Yāngháng guānyuán xīwàng láodònglì shìchǎng jiàngwēn jiāng zhuǎnhuà wéi jiào dī de gōngzī zēngzhǎng, gōngzī zēngzhǎng yīzhí yǐ shù shí niánlái de zuìgāo sùdù yùnxíng, bìng zhùzhǎngle tōngzhàng.
Suízhe Covid-19 yìmiáo de tuīchū hé jīngjì kāishǐ gèng guǎngfàn dì chóngxīn kāifàng, zhíwèi kòngquē zài 2021 niánchū kāishǐ jīzēng. Zài chōngzú de gōngzuò gǎngwèi yǐjí gùzhǔ tōngguò tígāo gōngzī lái zhēngduó réncái de qíngkuàng xià, gōngrénmen nénggòu cízhí yǐ xúnqiú qítā jīhuì. Zhè zhǒng tiàocáo qūshì bèi chēng wèi “dà cízhí”.
“Wǒ rènwéi zhè zhèng shì měiliánchǔ xīwàng kàn dào de,”ZipRecruiter shǒuxí jīngjì xué jiā Julia Pollak zài tán dào zhíwèi kòngquē jiǎnshǎo shí biǎoshì. “Dǎozhì [gōngrén zhī jiān] zhè chǎng jīliè de qiǎng yǐ yóuxì de jǐnzhāng júshì, tāmen xīwàng dédào huǎnjiě.
“Zhōngyú yǒu jīxiàng biǎomíng zhè zhǒng qíngkuàng zhèngzài fāshēng.”
8 Yuèfèn měi gè shīyè gōngrén de zhíwèi kòngquē wèi 1.7 Gè, dī yú 7 yuèfèn měi gè shīyè gōngrén de jìn liǎng gè zhíwèi kòngquē. Měiliánchǔ zhǔxí jié luō mǔ·bàowēi'ěr (Jerome Powell) jiāng zhè yī bǐlǜ zuòwéi guānyuánmen xīwàng jiāng qí shì wéi láodònglì shìchǎng jiàngwēn de zhǐbiāo.
Yě jiùshì shuō, ànzhào lìshǐ biāozhǔn, zhíwèi kòngquē réngrán hěn gāo, zhè yìwèizhe gōngrén yǒu chōngzú de jīhuì, láogōng jīngjì xué jiā shuō. Zài dà liúxíng zhīqián, kāiyè rénshù páihuái zài 700 wàn zuǒyòu; tāmen zài 2022 nián 3 yuè dádàole jiējìn 1190 wàn de fēngzhí.
Glassdoor shǒuxí jīngjì xué jiā dānní'ěr·zhào (Daniel Zhao) biǎoshì:“Wǒ rènwéi jiùyè shìchǎng réngrán qīngxiàng yú gōngrén.” “Dàn yóuyú shìqíng zhèngzài jiàngwēn, wǒmen bùnéng bǎozhèng huì jìxù xiàng qián fāzhǎn.”
Gēnjù láogōng bù de zhíwèi kòngquē hé láodònglì liúdòng tiáo chá, cóng 7 yuè dào 8 yuè, zìyuàn lízhí de gōngrén zēngjiāle 10 wàn rén, dádào jìn 420 wàn rén. Pollak shuō, cízhí shì héngliáng gōngrén xìnxīn hé qíngxù de yīgè zhǐbiāo, yīncǐ lüè yǒu zēngjiā hé lìshǐ gāowèi biǎomíng gōngrén réng chǔyú zhǔdǎo dìwèi.
Jīngjì xué jiā shuō, dà duōshù líkāi mùqián gōngzuò de gōngrén dōu shì wèile zài qítā dìfāng jiùyè. Gēnjù yàtèlándà liánbāng chúbèi yínháng de shùjù, tāmen tōngcháng bǐ nàxiē liú zài mùqián zhíwèi de rén huòdé gèng dà de xīnchóu zēngzhǎng:8 Yuèfèn tiàocáo de rén měinián zēngjiā 7%, ér liú zài gōngzuò gǎngwèi de rén měinián zēngjiā 5%.
Sau đây là đáp án Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế được Thầy Vũ chia sẻ trong phần bên dưới. Các bạn hãy xem và tham khảo nhé. Bạn nào làm xong bài tập này rồi thì hãy đăng bài tập ở ngay bên dưới bài giảng này nhé.
Cuộc cạnh tranh để lọt vào danh sách Những người phụ nữ quyền lực nhất của tạp chí Fortune đã trở nên gay gắt hơn một chút trong năm nay. Để ghi nhận hoạt động kinh doanh toàn cầu đã trở nên như thế nào, Fortune đã quyết định hợp nhất danh sách các nữ lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu trong nước và quốc tế.
Tuy nhiên, theo một số cách, danh sách 10 người hàng đầu của năm nay tương tự như năm ngoái với một vài ngoại lệ.
Đứng ở vị trí số 1 trong năm thứ hai tranh cử là chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành CVS Health Karen Lynch, người đang lãnh đạo công ty Fortune 500 và Global 500 xếp hạng cao nhất từng được điều hành bởi một phụ nữ. Theo dõi của cô ấy - cô ấy nắm quyền lãnh đạo vào tháng 2 năm 2021 - doanh thu của công ty đã tăng 9% và mức tăng giá cổ phiếu của nó (tăng 42%) vượt xa hiệu suất của S&P 500. CVS, trong khi đó, tiếp tục là nhân tố trung tâm trong cuộc chiến chống lại Covid và Lynch đã thực hiện một chương trình sức khỏe tâm thần để giúp ngăn chặn việc tự tử của các thành viên Aetna.
Xếp hạng sát sau Lynch một lần nữa là Julie Sweet, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Accenture (số 2); Jane Fraser, Giám đốc điều hành Citi (số 3); và Mary Barra, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành, GM (số 4).
Nhưng vị trí thứ 5 thuộc về Jessica Tan, đồng CEO và giám đốc điều hành của Ping An Insurance (Group) Company of China, Ltd, công ty lớn thứ 25 trên thế giới. Fortune lưu ý rằng bất chấp việc Trung Quốc đóng cửa Covid và “tâm lý người tiêu dùng không ưa thích”, Ping An dưới sự lãnh đạo của Tan đã đánh bại kỳ vọng lợi nhuận trong nửa đầu năm 2022 và đặt mục tiêu đạt được mức độ trung tính carbon vào năm 2030.
Cũng mới lọt vào top 10 so với danh sách nội địa của Fortune năm ngoái là Emma Walmsley, Giám đốc điều hành của nhà sản xuất thuốc toàn cầu GSK. Cô ấy đã tách ra khỏi đơn vị sức khỏe người tiêu dùng trị giá 13 tỷ đô la của công ty mình. Fortune lưu ý: “Điều đó khiến GSK hiện tập trung vào dược phẩm độc quyền có một đống tiền mặt để đầu tư vào các ứng cử viên thuốc và vắc-xin đầy hứa hẹn,” Fortune lưu ý.
Việc làm giảm xuống 10,1 triệu trong tháng 8, giảm 1,1 triệu so với tháng 7, theo báo cáo của Bộ Lao động Hoa Kỳ JOLTS công bố hôm thứ Ba.
Tuy nhiên, tỷ lệ mở việc làm và tự nguyện bỏ việc vẫn ở mức cao theo tiêu chuẩn lịch sử trong khi tỷ lệ sa thải thấp.
Trong khi thị trường lao động dường như đang hạ nhiệt khi Fed tiếp tục tăng lãi suất, người lao động vẫn có quyền thương lượng, các nhà kinh tế cho biết.
Theo các chuyên gia kinh tế lao động, có những dấu hiệu cho thấy thị trường việc làm nóng đang hạ nhiệt - nhưng người lao động vẫn có khả năng thương lượng.
Việc làm, một thước đo nhu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, đã chứng kiến mức giảm hàng tháng gần kỷ lục trong tháng Tám. Số lượt mở cửa giảm 1,1 triệu xuống còn 10,1 triệu, theo dữ liệu của Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố hôm thứ Ba - mức giảm hàng tháng chỉ bị lu mờ vào tháng 4 năm 2020, trong những ngày đầu của đại dịch coronavirus, khi họ giảm khoảng 1,2 triệu.
Cục Dự trữ Liên bang đang tăng chi phí đi vay cho người tiêu dùng và doanh nghiệp để thúc đẩy nền kinh tế Hoa Kỳ và giảm lạm phát. Các quan chức ngân hàng trung ương hy vọng rằng thị trường lao động hạ nhiệt sẽ dẫn đến tăng trưởng tiền lương thấp hơn, vốn đang ở tốc độ cao nhất trong nhiều thập kỷ và góp phần vào lạm phát.
Cơ hội việc làm bắt đầu tăng vào đầu năm 2021 khi vắc-xin Covid-19 được tung ra thị trường và nền kinh tế bắt đầu mở cửa trở lại trên diện rộng hơn. Người lao động đã có thể nghỉ việc để tìm kiếm các cơ hội khác trong bối cảnh các tin tuyển dụng phong phú và khi các nhà tuyển dụng cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài bằng cách tăng lương. Xu hướng nhảy việc đó được biết đến với cái tên Từ chức lớn.
Julia Pollak, nhà kinh tế trưởng tại ZipRecruiter, cho biết: “Tôi nghĩ đây chính xác là những gì Fed muốn thấy. “Sự căng thẳng dẫn đến trò chơi gay cấn về những chiếc ghế âm nhạc [giữa những người lao động], họ muốn điều đó giảm bớt.
"Và cuối cùng có những dấu hiệu điều này đang xảy ra."
Có 1,7 việc làm cho mỗi lao động thất nghiệp trong tháng Tám, giảm so với gần hai lần cho mỗi người thất nghiệp trong tháng Bảy. Chủ tịch Fed, Jerome Powell, đã trích dẫn tỷ lệ này là tỷ lệ mà các quan chức muốn xem giảm như một chỉ báo về sự hạ nhiệt của thị trường lao động.
Các nhà kinh tế lao động cho biết, tỷ lệ mở việc làm vẫn cao theo tiêu chuẩn lịch sử, có nghĩa là người lao động có nhiều cơ hội. Số lượt mở cửa dao động khoảng 7 triệu trước đại dịch; họ đạt đỉnh gần 11,9 triệu vào tháng 3 năm 2022.
Daniel Zhao, nhà kinh tế hàng đầu tại Glassdoor, cho biết: “Tôi muốn nói rằng thị trường việc làm vẫn nghiêng về phía người lao động. “Nhưng vì mọi thứ đang giảm nhiệt, chúng tôi không thể đảm bảo điều đó sẽ tiếp tục trong tương lai.”
Mức độ bỏ việc tự nguyện của người lao động đã tăng thêm 100.000 người từ tháng 7 đến tháng 8, lên gần 4,2 triệu, theo Khảo sát về việc mở cửa và luân chuyển lao động của Bộ Lao động. Pollak cho biết: Nghỉ việc là thước đo lòng tin và tình cảm của người lao động, do đó, mức tăng nhẹ và mức cao trong lịch sử cho thấy người lao động vẫn ngồi trên ghế tài xế.
Các nhà kinh tế cho biết, hầu hết những người lao động rời bỏ công việc hiện tại của họ đều đi làm ở nơi khác. Theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta, họ thường nhận được mức lương cao hơn những người giữ vị trí hiện tại: mức tăng 7% hàng năm cho những người chuyển việc vào tháng 8 so với 5% cho những người ở lại làm việc, theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta.
Vậy là vừa rồi chúng ta đã học xong toàn bộ kiến thức trong sách Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng thực tế của ngày 5 tháng 10 năm 2022 rồi. Thầy Vũ sẽ kết thúc bài giảng Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 3 ứng dụng này tại đây nhé. Các bạn hãy thường xuyên xem lại bài vở để giữ vững phong độ tốt nhất trước khi tham gia kỳ thi tiếng Trung HSK 3 nhé.
Last edited: